Ce principe garantit l’interdiction totale du travail des enfants et du travail forcé.
Ce mois-ci, nous mettons en lumière le cinquième principe du commerce équitable : l’ « Absence de travail des enfants et de travail forcé ». Cela signifie que toutes les organisations engagées dans le commerce équitable respectent strictement les droits des enfants tels que définis par la Convention des Nations Unies, ainsi que les lois nationales et locales sur l’emploi des mineurs. Ce principe veille aussi à ce qu’aucun travail contraint ne soit présent, que ce soit parmi les producteurs, les travailleurs ou les membres des organisations. Lorsque les enfants participent à des activités traditionnelles ou artisanales, leur sécurité, leur éducation et leur bien-être restent une priorité absolue.
Chez Solidar’Monde, nous travaillons uniquement avec des producteurs certifiés qui respectent la Convention des Nations Unies sur les droits de l’enfant et les lois locales. Nous nous appuyons sur les certifications et les audits indépendants de nos partenaires pour garantir le respect des réglementations et exigences en vigueur, en particulier celles visant à protéger le bien-être et l’éducation des enfants.
Des partenaires certifiés et engagés
Nous travaillons uniquement avec des producteurs certifiés en commerce équitable (WFTO, FLOCERT, SPP, Fair for Life). Ces certifications garantissent :
- l’interdiction du travail des enfants de moins de 15 ans,
- la protection des jeunes travailleurs (15-17 ans),
- l’absence de travail forcé.
Tous nos partenaires signent un cahier des charges basé sur les conventions de l’OIT ( Organisation Internationale du Travail), réaffirmant leur engagement à respecter ces droits fondamentaux.
Nos producteurs certifiés se doivent de connaitre les exigences légales locales concernant le travail des enfants et disposent de procédures internes permettant de contrôler l’âge de leurs travailleurs. Au même titre que pour l’ensemble de leur salariés, les partenaires veillent particulièrement à la santé, la sécurité, l’éducation et le bien-être des jeunes travailleurs (15-17 ans).
Par exemple, notre partenaire Fairafric au Ghana place la protection des droits humains et des enfants au cœur de son engagement. Il interdit strictement le travail des enfants en créant des emplois locaux bien rémunérés, tout en offrant à ses employés des avantages sociaux (assurance santé, transport gratuit).
Elle verse une prime de 600 $ par tonne de cacao, la plus élevée en Afrique de l’Ouest, ce qui permet aux familles de financer la scolarisation de leurs enfants. En générant de la valeur sur place et en luttant contre la pauvreté, elle agit durablement contre les causes du travail infantile, s’imposant comme un modèle dans la filière cacao.
De plus, la coopérative de cacao Yayra Glover, fournissant les fèves de cacao à Fairafric emploie des intervenants chargés d’identifier et de prévenir le travail des enfants. Depuis plusieurs années, aucun cas n’a été signalé, démontrant l’efficacité des engagements de l’ensemble de la filière. Grâce à un prix d’achat juste, les agriculteurs peuvent recruter des travailleurs saisonniers et n’ont plus besoin de faire travailler leurs enfants dans les plantations.
Plusieurs partenaires artisanaux, à l’image de Lanka Kade, sont activement engagés contre le travail des enfants et le travail forcé. Pour garantir le respect de ces principes, ils réalisent des visites régulières sur le terrain et des audits fréquents sont menés afin de s’assurer que tous leurs fournisseurs respectent les règles établies.
Parallèlement, la Fondation éducative de Lanka Kade soutient plusieurs écoles rurales défavorisées au Sri Lanka en fournissant quotidiennement des repas et du matériel scolaire. L’objectif est d’offrir à tous les élèves de meilleures conditions d’apprentissage. Depuis le lancement du programme, les enseignants et ont constaté une nette amélioration de la concentration et de l’engagement des enfants en classe.
Ces initiatives ont permis une augmentation sans précédent du nombre d’enfants scolarisés et ont eu un impact positif sur leur santé.
Des contrôles réguliers
Au-delà des audits de certification, nous réalisons des visites régulières chez nos partenaires au cours desquels nous pouvons identifier des manquements au respect des droits humains et des normes environnementales.
Grâce à une cartographie détaillée de notre chaîne d’approvisionnement, nous travaillons à identifier les principaux risques (travail des enfants, travail forcé, conditions de travail, impact environnemental).
Pour cette démarche, nous utilisons des outils tels que la Fairtrade Risk Map, qui détaille les principaux risques en matière de droits humains et d’environnement dans les zones et filières où nous nous approvisionnons.
Ces données, régulièrement mises à jour, nous aide à identifier les zones et pays à haut risque. Cela nous permet d’engager des discussions auprès des partenaires pour qu’ils mettent en place, si nécessaire, des mesures préventives.
Encadrement strict de la participation des enfants
Chez certains de nos producteurs, il peut arriver que des enfants (moins de 15 ans) soient ponctuellement présents dans les ateliers familiaux. Cela s’inscrit dans une logique de transmission culturelle et artisanale, propre aux structures familiales, et toujours dans le respect strict des principes du commerce équitable.
Ces situations restent exceptionnelles, encadrées et conformes aux exigences des certifications Fairtrade et WFTO. Les enfants ne remplacent jamais un emploi salarié. Leur participation, lorsqu’elle a lieu, se limite à des gestes simples, adaptés à leur âge, sans danger, sur de courtes durées et sous la supervision directe de leurs parents.
Pour les jeunes de 15 à 17 ans, seules des activités compatibles avec la législation locale et les normes du commerce équitable sont autorisées. Toute tâche pouvant compromettre leur développement ou leur scolarité est exclue.
Juliette Deniau
Assistante commerciale
Réseau Artisans du Monde
Yohan David
Directeur des ventes
Réseau Artisans du Monde